Você está sabotando seus esforços de gerenciamento de tempo?
Para muitos de nós, isso é mais do que suficiente para um desafio. Embora afirmemos que o gerenciamento efetivo do tempo é uma prioridade máxima e que apenas precisamos nos organizar mais , nossas ações não correspondem aos nossos desejos declarados. Eu inventei esses "tipos" de personalidade para descrever padrões de comportamento que sabotam as tentativas de muitas pessoas de administrar o tempo .
Qual dos seguintes "tipos" de gerenciamento de tempo você é? Embora pretendido como divertido, este exercício pode fornecer algumas pistas para um uso mais eficaz do tempo .
5 personalidades comuns de gerenciamento de tempo
O bombeiro ou mulher
Para você, todo evento é uma crise. Você está tão ocupado apagando incêndios que você não tem tempo para lidar com qualquer outra coisa - especialmente as coisas chatas e mundanas, como o gerenciamento do tempo. As tarefas se acumulam ao seu redor enquanto você corre do fogo ao fogo o dia todo (geralmente com um expresso duplo na mão). Como a maioria dos bombeiros / mulheres, você tem uma personalidade Tipo A - um viciado em adrenalina que está constantemente em pânico e vive do estresse. Pense que você pode ser um bombeiro / mulher? Faça o teste de personalidade tipo A.
Normalmente visto - Correndo para um carro (que provavelmente está estacionado ilegalmente) com um smartphone colado a um ouvido.
O Over-Committer
Seu problema é que você não pode dizer "Não" - você tem dificuldade em estabelecer limites em seu comportamento, ou se você é um chefe, estabelecendo limites no comportamento de outras pessoas que se reportam a você.
Tudo o que alguém tem a fazer é perguntar, e você presidirá outro comitê, assumirá outro projeto ou organizará outro evento comunitário. Você está tão ocupado que nem tem tempo de escrever todas as coisas que faz! De alguma forma, você é incapaz de considerar todos os seus compromissos externos, além do tempo necessário para comer, dormir, relacionamentos familiares, exercícios, hobbies, etc.
em um dia normal de 24 horas. Para algumas estratégias sobre como lidar com over-committing, veja Saying No to Your Boss.
Normalmente visto - Correndo do trabalho para presidir a reunião da Associação de Pais e Professores.
O aquariano
Você é geralmente popular com seus colegas de trabalho e tem um gosto admirável pela vida, mas há algo como ser muito descontraído - especialmente quando ele começa a interferir na sua capacidade de terminar tarefas ou se incomodar em retornar ligações telefônicas . Ter um círculo constante de colegas de trabalho conversando em torno de seu cubículo não é propício para gerenciamento de tarefas e produtividade . Chegar às coisas quando você chega a elas não é gerenciamento de tempo; É simples evitar a tarefa.
Normalmente visto - Sair com os pés na mesa, discutindo a perda de horas extras da sua equipe no jogo de futebol.
O Kathy Chatty
Nascido para socializar, você tem impressionantes habilidades de comunicação oral e não pode resistir a exercê-los em todas as oportunidades. Você conhece todo mundo no escritório , e todos os seus colegas de trabalho foram totalmente informados sobre seus problemas médicos, histórico familiar e o que você teve para o jantar de ontem. Cada interação se torna uma longa conversa prolongada - especialmente se houver uma tarefa desagradável que você gostaria de adiar.
Normalmente visto - Conversando com alguém pessoalmente enquanto texting em um telefone celular simultaneamente.
O perfeccionista
Você tem a compulsão de cruzar todos os "t's" e pontilhar todos os "i's", de preferência com espirais e arabescos elaborados. Exatidão é sua palavra de ordem e você sente que nenhum trabalho apressado pode ser um bom trabalho. Tarefas de acabamento para sua satisfação é um problema tão grande que você precisa de mais fusos horários, não apenas mais tempo.
Normalmente visto - Encurvado sobre o mais recente projeto.
Alguma destas descreva você?
Espero que nenhum desses perfis de personalidade de gerenciamento de tempo seja uma fotografia sua! Mas talvez essas descrições provocem algum pensamento sobre as diferentes maneiras como administramos ou administramos mal o tempo, e algumas pistas sobre como podemos mudar nossos comportamentos para tornar nossos esforços de gerenciamento de tempo mais bem-sucedidos.
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