O que é uma corporação?
Uma corporação é uma entidade legal que pertence aos acionistas e é governada por um conselho de administração.
Os diretores são eleitos pelos acionistas da companhia. O conselho nomeia oficiais para gerenciar os assuntos diários da empresa. Eles normalmente incluem um diretor executivo ou presidente, um diretor financeiro e uma secretária. Algumas empresas têm cargos adicionais, como um diretor de informações ou um diretor de recursos humanos.
Responsabilidade de diretores e executivos
Diretores e executivos são responsáveis por atos negligentes ou erros cometidos durante o serviço à corporação. Em alguns casos, eles podem ser responsabilizados pessoalmente pela lesão do autor. Isso significa que seus bens pessoais podem ser usados para satisfazer a demanda do demandante por danos. O medo da responsabilidade pessoal pode dificultar a capacidade de uma empresa para recrutar novos executivos e diretores. A empresa pode acabar com esses medos comprando a cobertura de responsabilidade de conselheiros e diretores.
Uma corporação é indiretamente responsável por atos negligentes ou erros cometidos por conselheiros e diretores durante o desempenho de suas funções em nome da corporação.
Assim, uma corporação está sujeita a ações de terceiros por danos sofridos como resultado de atos cometidos por um diretor ou executivo.
Os acionistas são essencialmente proprietários silenciosos de uma corporação. Como não têm voz na forma como a empresa é operada ou gerenciada, os acionistas não podem ser processados como resultado de negligência ou irregularidades cometidas por executivos ou diretores.
Ações contra diretores e executivos
Diretores e diretores corporativos têm deveres para a corporação, acionistas, empregados , credores e entidades governamentais. Eles são obrigados a agir com cuidado, lealdade e obediência ao realizar seus deveres em nome da corporação. Eles devem ser honestos ao divulgar detalhes sobre a condição financeira da empresa para acionistas e credores. Eles devem tratar os funcionários de maneira justa e cumprir os regulamentos do governo. Se eles não cumprirem essas obrigações, diretores e executivos poderão ser processados. Aqui estão exemplos de atos que podem levar a ações judiciais:
- Declarações imprecisas feitas a investidores, financiadores, fornecedores ou clientes sobre a atual situação financeira da empresa
- Rescisão, discriminação ou assédio indevidos de um ex-funcionário
- Má gestão das finanças da empresa, que fez com que o valor das ações da empresa diminuísse
- Início de uma fusão ou aquisição sem realizar a devida diligência
- Distorções em relação ao desempenho financeiro futuro da empresa
- Apropriação indébita dos segredos comerciais de um concorrente
- Negociação com informações privilegiadas
Indenização
Um conceito central para o seguro de responsabilidade civil D & O é a indenização. A indenização ocorre quando uma empresa reembolsa diretores ou executivos pelo custo de danos e despesas de defesa que resultam de ações judiciais.
Se esses indivíduos tivessem que pagar esses custos, poucas pessoas escolheriam ser diretores ou diretores. Assim, a maioria dos estados permite que as empresas indenizem diretores e executivos. Os Estados proíbem a indenização sob certas circunstâncias, como quando um diretor ou oficial foi condenado por um crime.
Muitos estados permitem que as empresas decidam até que ponto indenizarão executivos e diretores. Essas decisões são frequentemente incorporadas ao estatuto da empresa.
Seguro de diretores e executivos
A cobertura da responsabilidade de conselheiros e diretores (D & O) é um tipo de seguro contra erros e omissões . Protege diretores e executivos de processos movidos por acionistas, reguladores, investigadores estaduais ou outros terceiros.
As políticas de D & O são projetadas para cobrir reclamações em busca de danos por danos financeiros , e não lesões corporais ou danos à propriedade .
Eles cobrem reclamações de terceiros por perdas financeiras sofridas devido a um erro ou omissão cometida por um diretor ou executivo. A maioria das políticas de D & O fornece os seguintes três tipos de cobertura:
- Responsabilidade de Diretores e Executivos. Cobre danos e despesas avaliados contra um diretor ou diretor que não tenha sido indenizado por esses custos pela corporação. Essa cobertura costuma ser chamada de Lado A. Protege ativos pessoais de diretores e executivos. Uma empresa pode ser incapaz de fornecer indenização porque está falida ou porque está proibida de fazê-lo por lei. Os Estados geralmente proíbem a indenização de conselheiros ou diretores que são objeto de um processo derivativo (uma ação ajuizada por acionistas em nome da empresa).
- Indenização. Reembolsa a corporação pelos fundos que pagou aos conselheiros ou diretores ou em seu nome como indenização. Muitas vezes chamado de cobertura do lado B.
- Responsabilidade Corporativa . Abrange reivindicações ou ações movidas diretamente contra a corporação. Geralmente é chamado de Side C ou Cobertura de Entidade. O escopo dessa cobertura varia dependendo se a empresa segurada é uma empresa privada, pública ou sem fins lucrativos. Se a empresa segurada for uma empresa pública, a cobertura da entidade geralmente se aplica apenas a reivindicações de valores mobiliários.
As políticas de D & O são reivindicações feitas , o que significa que elas cobrem reivindicações feitas durante o período da apólice. As reclamações feitas depois que a política expira não são cobertas. Muitas políticas incluem a opção de comprar um período de relatório estendido , que abrange as reclamações relatadas após a expiração da política. Algumas políticas incluem cobertura para práticas relacionadas ao emprego, como discriminação e rescisão injusta. Se esta cobertura não estiver incluída na apólice, a seguradora poderá oferecê-la sob um formulário de responsabilidade de práticas de emprego separado.
Políticas Especializadas
Muitas seguradoras que oferecem cobertura de D & O desenvolveram políticas especializadas para determinados tipos de negócios. Um exemplo é uma política de D & O de Empresa Privada , projetada para corporações cujas ações não são negociadas publicamente. Políticas especializadas também estão disponíveis para organizações sem fins lucrativos, instituições financeiras, empresas de saúde e instituições educacionais.
Artigo editado por Marianne Bonner